EYT'de sona gelindi: Maaşlar farklı olacak

Milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren Emeklilikte Yaşa Takılanlar kamuoyunda bilinen adıyla EYT'de sona gelindi. Bu hafta içerisinde EYT düzenlemesinin Meclis'e gelmesi bekleniyor. Peki EYT'den kimler yararlanabiliyor, EYT'de yaş sınırı olacak mı, EYT'liler ne kadar maaş alacak? İşte detaylar... NTV'nin hazırladığı habere göre bir çalışanın EYT'li olabilmesi için 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydının bulunması, 5000 günlük prim ödemesinin tamamlanması, kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin dolması gerekiyor. Tüm bu konuların yasal düzenlemenin açıklanması sonrasında kesin halini alması bekleniyor. EYT'de maaş nasıl belirlenecek?Emeklilikte yaşa takılanlar için maaş hesaplamasında şu 3 dönem önemli;- 1999 yılı öncesi- 1999 – 2008 yılları arası- 2008 yılı sonrasıBu üç dönemdeki hesaplamalar yapıldıktan sonra emeklilikte yaşa takılanlar için maaş hesaplaması yapılır. Yani emekli maaşı hesaplaması, çalışanın sigortalılık dönemindeki tüm kazançlar dikkate alınarak hesaplanır. EYT MAAŞ HESABINDA NEYE BAKILIR? EYT maaş hesaplaması yapılırken şu kriterler dikkate alınır:- İşçinin aylık kazancı,- İşçinin çalıştığı yıl,- İşçinin yaşının dolmasını beklerken ödediği fazladan prim miktarı,- Çalışanın çalışma süresine ara verip vermediği,- Çalışma süreleri, etkenleri göz önüne alınır. ASKERLİK BORÇLANMASI EYT'Yİ ETKİLER Mİ?Evet. Erkekler için askerlik ve emeklilik birbirini etkileyebilir. Eğer askerlik sigorta tarihinden önce yapıldıysa, borçlandığınız gün kadar işe giriş tarihi de geri çekilir. Erkekler askerde geçirdikleri günleri satın alarak prim günlerine ekleyebilir. Fakat yapılan düzenlemeyle askerlik borçlanması EYT kapsamında yer almazsa sigortalı çalışanlar ödedikleri borçlanma tutarını geri alabilir. Ancak askerlik borçlanması ile ilgili henüz netleşen bir durum söz konusu değil. EYT'DE KIDEM TAZMİNATI KİM ÖDER?İşveren öder. EYT'liler de mevcut sisteme göre kıdem tazminatı alacak. Emekli olan çalışanlar son işyerindeki çalışma süresi için kıdem tazminatı alacaklar. Her bir çalışma yılı için 30 günlük (brüt) ücreti tutarında kıdem tazminatı verilecek. Kıdem tazminatı tavanını (güncel tavan 15.371 lira) aşan ücrete sahip çalışanlara ise her bir çalışma yılı için tavan tutarı kadar tazminat ödemesi yapılacak. Emekli olacak sayısına göre işverene ek yük getirmemesi için taksitle ödeme gibi uygulamalara gidilmesi de söz konusu olabilir.